Colegio de Innovación y Desarrollo Organizacional
Las organizaciones también se educan.
Acompañamos a las organizaciones a comprender cómo funcionan, desarrollar a sus personas y transformar su cultura, liderazgo y formas de trabajar.
Lo que hacemos
Dos programas con identidad propia
La Certificación en Liderazgo Sistémico Estratégico es cómo formamos a las personas que conducen las organizaciones. MIO 5.0 es cómo intervenimos a la organización completa.
Certificación en Liderazgo Sistémico Estratégico
Líderes que comprenden sistemas completos.
De líderes operativos a aliados estratégicos del negocio. Un programa de 12 meses para directores, gerentes, líderes de equipo y equipos de Recursos Humanos.
Metodología Participativa a Gran Escala
La organización habla. Nosotros escuchamos.
Escuchamos a la organización completa, no a una muestra. De 10 personas o de miles: la escala la define el sistema que se interviene.
Nuestros servicios
Desarrollo Organizacional
Diagnóstico, estrategia y procesos de cambio. También creamos o fortalecemos el área de Recursos Humanos: evaluamos si quien ocupa el puesto tiene el perfil y, si no, seleccionamos y formamos a la persona adecuada.
Formación y Certificaciones
Programas que desarrollan capacidades con impacto real.
Mentoría y Coaching
Acompañamiento para líderes y equipos.
Experiencias
Bootcamps y team buildings que parten de un reto real de tu organización y terminan en compromisos con indicadores para medir el avance.
Nuestra esencia
Lo que respalda nuestro trabajo
CIDO nace de una trayectoria y se construye como institución: un Colegio que reúne especialistas, desarrolla metodología y comparte criterio profesional.
100+
Años de experiencia combinada
La de los especialistas del Colegio, en los sectores automotriz, industrial, comercial, educativo, tecnológico y de servicios.
1998
Metodología propia
MIO 5.0 se ha probado durante casi 30 años en intervenciones reales.
Cuerpo Colegiado
Especialistas que comparten criterios de intervención y evalúan las competencias de quienes certificamos.
Lo que transforma una organización trasciende sus puertas.
Porque el desarrollo de las personas también transforma su entorno.
Contacto
Hablemos de tu organización
Cuéntanos qué está pasando. La primera conversación es para entender, no para venderte un curso.